一、什么是五七联工资？
五七联工资，其实是指一种独特的工资形式，主要是面向“五七工”的人群。那么，什么是“五七工”呢？简单来说，它是指在20世纪六七十年代，从事特定行业（如石油、煤炭、建筑等）的工人，他们通常有较为基础的工资待遇。虽然这一工资形式在今天已经不如以前普遍，但许多人仍有疑问：“五七联工资到底算不算退休工资呢？”
二、五七联工资的性质
想要弄清“五七联工资是否属于退休工资”，我们开头来说需要了解它的性质。一般来说，退休工资是指职工在正式退休后，由企业或社保机构发放的养老金。而五七联工资更多地反映的是一种历史遗留现象，是特定时期、特定行业工人的收入形式。因此，从本质上看，五七联工资并不是标准的退休工资。
那么，有人会问：“如果我是五七工，在退休后能否继续领取五七联工资呢？”答案是，五七联工资一般是在职时领取的，一旦退休，就会转为基本养老金的领取。
三、五七工能领取的退休优惠
虽然五七联工资不算正式的退休工资，但对于这一群体，退休金的领取也是有一定条件和限制的。根据相关政策，某些地区的五七工在达到退休年龄（通常是男性60岁，女性55岁）后，可以参保领取基本养老金。实际上，在满一定年限的情况下，五七工也是可以通过一系列程序来获取一定的养老金补贴。
因此，“五七联工资属于退休工资吗”这个难题的答案，部分依赖于工人个人的职业经历以及其是否符合参保条件。大部分情况下，五七工在退休后是可能领取基本养老金的，而非直接继续领取五七联工资。
四、具体要怎么做
聊了这么多，虽然五七联工资是五七工在职期间的工资形式，但它本质上并不属于退休工资。在退休后，五七工会转为领取养老金，而非继续收到五七联工资。对此，五七工等群体在平时应关注民族和地方的相关政策，及时了解自己的退休权益。
顺带提一嘴，如果你还有其它难题，比如怎样申请五七工的退休养老金，或者相关的政策变动，随时都可以咨询专业的社保机构或劳动保障部门。了解自身的权益，不仅能帮助你在退休后有更好的生活，也能让你更安心地享受老年的时光。
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