顺丰快递员工离职好办吗 顺丰快递员离职率高吗 顺丰快递员工离职还可以立马办入职吗
对于快递员不把快递送到家直接让去菜鸟驿站拿,你怎么看?
1、对于快递员不把快递送到家，直接让去菜鸟驿站拿，我认为其实这并没有太大的难题。我们要领会快递员的不容易，夏天他们每天要在大太阳下暴晒，冬天要吹着冷风给我们送快递。 如果让他把包裹放在一个集中的位置，那他不就不用在外面吹风晒太阳太久了。快递柜放置的地方也不算远，我们就当是走路锻炼身体，领会领会快递员。
2、比如，顺丰快递员一天最多只能送200个包裹，其中送货上门的可能不到50个，由于大部分包裹需要通过电话联系收件人。在顺丰，公司规定快递员必须在早上7点半前到达公司，但实际送200个包裹需要花费大量时刻打电话确认收件人是否在家，这还不包括坐电梯和等电梯的时刻。
3、我觉得这种行为是非常好的，由于可以避免一些命案的发生，由于现在有一些快递员也有一些比较想法上的不端正，因此我觉得可以避免一些不必要的危险。
4、是违法的，可以起诉。法律依据《快递暂行条例》第二十五条 经营快递业务的企业应当将快件投递到约定的收件地址、收件人或者收件人指定的代收人，并告知收件人或者代收人当面验收。收件人或者代收人有权当面验收。《中华人民共和国电子商务法》第五十二条 电子商务当事人可以约定采用快递物流方式交付商品。
5、快递派送时效严格，送货上门花费的时刻长，导致每天送达的快递量减少，不仅影响到快递员自己的收入，也会让快递花费更长时刻才到消费者的手里。
快递员大多数因什么离职?
1、快递员辞职缘故收入并没有那么高虽然有一些快递员的月收入能达到万元，然而那真的是很少见的情况，凤毛麟角而已。
2、快递员的职业虽然收入可观，然而非常辛苦，常常需要在风里雨里职业。许多人最终由于身体承受不住而选择离职。虽然有一部分快递员由于拥有稳定的客户源，能够轻松地收到和发送快递，从而获得比其他人更高的工资，但这样的快递员只是少数。顺丰快递员一个月能挣几许？顺丰快递员的月收入因地区和业务量而异。
3、高强度职业、待遇难题、职业环境。高强度职业：快递员的职业强度较大，需要长时刻地奔波于城市之间，承受着沉重的职业压力。长时刻的职业、高强度的劳动可能导致快递员身体和心理的疲劳，进而影响他们对职业的积极性。
4、因此，顺丰员工的辞职率在一定程度上取决于个人的职业规划和对职业的满意度。聊了这么多，顺丰快递员工的辞职率与职业强度、休息时刻、工资待遇和职业态度等影响密切相关。员工们在面对高强度职业压力的同时，也享受到了相对较好的工资待遇和一定的职业进步空间。这些影响共同影响着顺丰快递员工的去留。
5、快递行业的快速扩张与电子商务的进步密不可分。2021年数据显示，全国快递业务量达到1085亿件，物流总量超过335万亿元。 快递行业的蓬勃进步为社会创新了众多职业岗位，尤其是快递员。 然而，近期快递行业出现了大规模的“ 潮”，许多快递员选择辞职。
6、职业到死也就这么点工资，要拿什么来留人？领导不分黑白，凡投诉，全算快递员的错 “顾客至上”固然是不变的真理，可是碰到不讲理的客户，活干了拿不到工资不说，还得挨批评，受一肚子委屈。有一次派件员在派件时，给顾客打电话没人接，连续打了3次，还是无人接听。于是就先去派送下一单。
怎样留住快递小哥?
1、总部给到快递的派费工资要直发，不能通过网点再给快递员 由于快递公司通过加盟的方式进行组织的，全国各地加盟公司的经营管理水平，资金实力不等。
2、应对眼前的“抢人大战”，快递企业不妨主动“让利”，进步快递员的劳动报酬，进一步完善福利待遇——只有让从业人员的收入更体面，不断增强职业吸引力，才能让更多人“慕名而来”，也才能保障行业稳定进步。目前已经有快递网点加薪揽才、进步待遇，这应该是大势所趋。
3、快递小哥的职业是非常辛苦的。随着时代的快速进步，现在，我们可以足不出户躺在床上就可以逛到全球各地，买到我们想买的物品，可以买到每座城市的特产。
4、还有一个快递不得不提，那就是EMS，不知道大家发现没有，录取通知书都是用EMS，由于目前国内只有EMS无论多偏远的地区，只要是在中国境内就都可以送达，而且必须要本人签收。然而工资和其他快递相比就有点低了，有百分之五十二的快递小哥工资在2000~4000之间，然而他们是最累的。
5、顺丰作为快递业的巨头，其业务量的不断扩张，对快递小哥提出了更高要求。他们需要在风雨中穿梭，进行频繁的搬运、上下楼以及熟悉复杂的地形，同时还需要具备良好的反应能力和记忆力。随着年龄的增长，体力的下降，以及年轻快递员面临的职业压力和收入难题，行业留人不易。
给400万快递小哥涨一毛钱,谁来买单?
月1日开始，中通、圆通、申通、百世汇通、韵达——“四通一达”加上极兔，6家快递公司的快递派费一起上涨，每票上调0.1元，用以“补贴”快递员的收入。 “派费”是快递小哥在基本工资以外，按件计算的提成收入。涨价0.1元相当于是快递公司内部比例分配调整，把收益补贴给快递员，和普通人寄件也没有利益关联。
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