2019年残保金怎样计算,怎么缴纳
应缴纳的保障金=（单位上年度在职职工总数×1．5%－已安排残疾职工人数）×本地区上年度职工年平均工资。具体缴纳标准，请详询当地残联或地税局。
保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×6%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。
不足一年，但超过半年（时刻节点应该是当年1月1日前成立的公司）需要缴纳残保金，而如果是当年成立的，则不需要缴纳。
残保金2019年2015号优惠政策
1、残保金的改革 财税〔2015年72号）颁发之后，同时废除（财综字〔1995〕5号），对于之前残保金的征收增加到3-4倍。 残保金的优惠政策 发改价格规〔2019〕2015号，实行分档征收。
2、发改价格规[2019]2015号关于印发《关于完善残疾人就业保障金制度更好促进残疾人就业的总体方案》，第二条第四款，对在职职工总数30人（含）下面内容的企业，暂免征收残保金。
3、目前2020交的是2019的，根据《关于落实国务院对小型微型企业免征残疾人就业保障金要求的通知》（青残联字〔2015〕40号）规定，自2014年10月31日起，对工商登记注册不满3年、安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数20人下面内容（含20人）的小型微型企业，免征保障金。
2019年四川残保金怎样计算?
保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×6%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。
残保金全称为残疾人就业保障金，其计算公式为应缴金额=（按比例应安排残疾人就业人数-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资，而按比例应安排残疾人就业人数=上年用人单位在职职工人数×5%。除此之外，实际应缴金额=应缴金额-减免金额。
应缴纳的保障金=（单位上年度在职职工总数×1．5%－已安排残疾职工人数）×本地区上年度职工年平均工资。具体缴纳标准，请详询当地残联或地税局。
缴费计算 保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和用人单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。计算公式为：保障金年缴纳额=（上年度用人单位在职职工人数×5%-上年度用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。
残保金的计算技巧 成立时刻不满1年且未安排残疾人就业的单位 成立时刻不满1年的单位，按单位成立后的足月计算，不满1个月的不计算。 对于在征缴年度成立不满1年的用人单位，从其地税登记日的下1个月开始计算时刻，2015年12月完成地税登记的单位不需要申报审核2015年按比例安排残疾人就业情况。
2019年6月成立的公司交残保金吗?交几许?怎么计算
1、不足一年，但超过半年（时刻节点应该是当年1月1日前成立的公司）需要缴纳残保金，而如果是当年成立的，则不需要缴纳。
2、根据地方政策规定，如果用人单位实际安排的残疾人就业比例未达到所在地省、自治区、直辖市人民 规定的比例，即需缴纳残保金。对于小微企业，政策特别提供了优惠，自注册之日起3年内，只要安排残疾人就业未达到规定比例且在职职工总数在20人下面内容（含20人）的，可以免征残保金。
3、残保金的计算方式为：保障金年缴纳额=上年用人单位在职职工年平均工资。具体来说，这个公式包含下面内容多少部分：上年用人单位在职职工人数：这是指用人单位上一年的平均在职员工数量，包括正式员工、合同工等，但不包括兼职员工和临时工。
4、是的，你们公司需要缴纳残疾人保证金。具体缴纳金额和缴纳地点如下：缴纳金额计算： 应缴纳的保障金 = × 本地区上年度职工年平均工资。 由于你们公司上年度在职职工总数为5人，且未安排残疾人，因此应缴纳的保障金 = × 本地区上年度职工年平均工资。
5、合同工、临时工（6个月以上），与计税工资人数一致。②在岗残疾职工人数是指经残联劳动服务机构确认的残疾人数。③上年用人单位在职职工年平均工资，按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。④职工工资总额为应发工资，包括工资、奖金、津贴及五险一金。
6、残保金的计算公式为：残保金年缴纳额 = （上年用人单位在职职工人数 5% – 上年用人单位实际安排的残疾人就业人数） 上年用人单位在职职工年平均工资。
